Temukan Topik Bimtek Kepegawaian yang Sesuai dengan Kebutuhan Anda
Menghadapi era perubahan yang cepat, pemahaman mendalam tentang topik bimtek kepegawaian menjadi kunci sukses bagi para pegawai untuk mengasah keterampilan dan beradaptasi dengan tuntutan perubahan yang terus berkembang
Tujuan Pelaksanaan Bimtek
Tujuan Utama Bimtek Kepegawaian
Tujuan dari Bimbingan Teknis (Bimtek) di bidang kepegawaian adalah untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman peserta mengenai aspek-aspek yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dan administrasi kepegawaian.
Topik bimtek kepegawaian bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang kebijakan, prosedur, dan regulasi yang terkait dengan perekrutan, pengadaan, pengembangan, penilaian kinerja, penggajian, manajemen konflik, dan pengelolaan administrasi kepegawaian lainnya.
Melalui kegiatan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan kompetensi dalam mengelola tenaga kerja, memahami dan menerapkan prinsip-prinsip kepegawaian yang adil dan transparan, serta mengoptimalkan kinerja individu dan tim kerja.
Telah dipercaya ratusan instansi dan organisasi di wilayah Indonesia
Topik Bimtek Kepegawaian
| No | Pilih Topik Bimtek Kepegawaian | Detil Kegiatan |
|---|---|---|
| 1. | Bimtek Bimtek K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) | SELENGKAPNYA |
| 2. | Bimtek Implementasi PP No. 17 Tahun 2020 Tentang Manajemen PNS/ASN | SELENGKAPNYA |
| 3. | Bimtek Pembentukan dan Peningkatan Kompetensi Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Berdasarkan MENPAN atau PERMENPAN RB No. 29 Tahun 2020 | SELENGKAPNYA |
| 4. | Bimtek PERMENPAN RB No. 26 Tahun 2020 Tentang Pedoman Evaluasi Pelaksanaan Reformasi Birokrasi | SELENGKAPNYA |
| 5. | Bimtek Manajemen Resiko SPBE (Sistem Pemerintah Berbasis Elektronik) Berdasarkan PERMENPAN RVB No. 5 Tahun 2020 | SELENGKAPNYA |
| 6. | Bimtek Penyusunan ANJAB dan ABK Instansi Pemerintah Berdasarkan PERMENPAN No. 1 Tahun 2020 | SELENGKAPNYA |
| 7. | Bimtek Bimtek Penyusunan Road Map Reformasi Birokrasi Instansi Pemerintah Berdasarkan PERMENPAN No. 25 Tahun 2020 | SELENGKAPNYA |
| 8. | Bimtek Implementasi Talenta SN Pemerintah Daerah, Implementasi PERMENPAN RB No. 3 Tahun 2020 | SELENGKAPNYA |
| 9. | Bimtek Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Berdasarkan PP No. 49 Tahun 2018 | SELENGKAPNYA |
| 10. | Bimtek Analisis Jabatan (ANJAB) Bagi Pegawai Negeri Sipil | SELENGKAPNYA |
| 11. | Bimtek Analisis Beban Kerja (ABK) | SELENGKAPNYA |
| 12. | Bimtek . Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) | SELENGKAPNYA |
| 13. | Bimtek Contoh Sistem Mutasi Kepegawaian | SELENGKAPNYA |
| 14. | Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian | SELENGKAPNYA |
| 15. | Bimtek Diklat Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) | SELENGKAPNYA |
| 16. | Bimtek Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) | SELENGKAPNYA |
| 17. | Bimtek Bimtek Standar Audit Kinerja Tenaga Pemeriksa dan Aparatur Pengawasan | SELENGKAPNYA |
| 18. | Bimtek . Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) | SELENGKAPNYA |
| 19. | Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) | SELENGKAPNYA |
| 20. | Bimtek Analisis Kebutuhan Diklat | SELENGKAPNYA |
| 21. | Diklat Training Officer Course (TOC) | SELENGKAPNYA |
| 22. | Bimtek Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) | SELENGKAPNYA |
| 23. | Bimtek Audit Kinerja Tenaga Pemeriksa dan Aparatur Pengawasan | SELENGKAPNYA |
| 24. | Bimtek Peningkatan Wawasan Keterampilan dan Sikap Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Menghadapi Masa Pra dan Pasca Pensiun | SELENGKAPNYA |
| 25. | Bimtek Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) | SELENGKAPNYA |
| 21. | Bimtek Cara Penyusunan Laporan Keuangan Instansi Pemerintah | SELENGKAPNYA |
| 22. | Bimtek Review Laporan Keuangan Daerah Sesuai Dengan PERMENDAGRI | SELENGKAPNYA |
| 23. | Bimtek Standarisasi Pemeriksaan Keuangan Negara (SPKN) | SELENGKAPNYA |
| 24. | Bimtek Tata Cara Pegadaian Pinjaman Luar Negeri & Penerimaan Hibah (PP No. 10 Tahun 2011) | SELENGKAPNYA |
| 25. | Bimtek Aturan Penatausahaan dan Penyusunan Laporan Pertanggungjawaban Bendahara serta Penyampaiannya | SELENGKAPNYA |
| 26. | Bimtek Metode Penyusunan RKA dan DPA Instansi Pemerintah | SELENGKAPNYA |
| 27. | Bimtek Tata Cara Perencanaan, Pelaksanaan, dan Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas | SELENGKAPNYA |
| 28. | Bimtek Verifikasi dan Rekonsiliasi Laporan Pertanggungjawaban Bendahara | SELENGKAPNYA |
| 29. | Bimtek Pengelolaan dan Pertanggungjawaban Desa yang Dilengkapi dengan Pengadaan Barang dan Jasa di Desa dan Audit Pemeriksaan BPK Terhadap Pengelolaan Keuangan Desa | SELENGKAPNYA |
Butuh Topik Khusus Bagi Pegawai dan Organisasi Anda?
Fasilitas Kegiatan
Fasilitas yang di dapat Oleh Peserta
- Durasi kegiatan diadakan antara 1-4 hari;
- Logistik Penunjang Kegiatan Pelatihan;
- Peserta Menginap (Twin-Sharing);
- Materi, Modul, dan Bahan Tayang Softcopy;
- Makan Siang dan Coffee Break;
- Sertifikat Kegiatan Pelatihan;
- Merchandise Menarik;
- Tour Lokasi Kegiatan.
Lokasi Kegiatan
Lokasi Pelaksanaan Kegiatan Bimtek
Selain pengetahuan berharga yang akan Anda dapatkan, bimtek kami juga menawarkan lokasi yang menarik, mudah dijangkau, dan nyaman.
- PALEMBANG, WYNDHAM OPI HOTEL
- BATAM, HOTEL PACIFIC PALACE
- BANDUNG, HOTEL CEMERLANG
- YOGYAKARTA, HOTEL MUTIARA MALIOBORO
- BALI, HOTEL ADHI JAYA SUNSET
- LOMBOK, THE SANTOSA VILLAS & RESORT
- MEDAN, HOTEL GRAND ANTARES
- MAKASSAR, HOTEL IBIS
Dapatkan Informasi Jadwal dan Agenda Kegiatan Terdekat!
Daftar Pertanyaan Bimtek
Pertanyaan Populer dan Jawaban Komprehensif
Bimtek Kepegawaian adalah sebuah program pelatihan atau workshop yang dirancang khusus untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman dalam bidang kepegawaian. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang aspek-aspek yang terkait dengan manajemen kepegawaian, kebijakan SDM, pengelolaan tenaga kerja, peraturan perundang-undangan, dan isu-isu terkini yang berkaitan dengan kepegawaian.
Bimtek Kepegawaian bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta dalam berbagai aspek kepegawaian, termasuk peraturan perundang-undangan terkait kepegawaian, kebijakan SDM, manajemen tenaga kerja, evaluasi kinerja, pengembangan karier, dan isu-isu terkini dalam bidang kepegawaian. Peserta akan mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang konsep, teori, dan praktik terbaik dalam manajemen kepegawaian.
Bimtek Kepegawaian dapat diikuti oleh berbagai pihak yang terlibat dalam manajemen kepegawaian, baik di sektor publik maupun swasta.
Dalam Bimtek (Bimbingan Teknis) Kepegawaian, berbagai topik yang biasanya dibahas terkait dengan Peraturan Kepegawaian, Rekrutmen dan Seleksi Pegawai, Pengangkatan dan Mutasi Pegawai, Pemberhentian dan Pensiun Pegawai, Penggajian dan Tunjangan Pegawai, Kedisiplinan Pegawai, Etika dan Tata Tertib Pegawai, Pengembangan Kompetensi Pegawai, Sistem Informasi Kepegawaian, dan Evaluasi Kinerja Pegawai.
Memilih Bimtek Kepegawaian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan memerlukan beberapa pertimbangan yaitu Identifikasi Kebutuhan, Tujuan dan Sasaran, Tinjauan Program Bimtek, Reputasi dan Kredibilitas, Penyesuaian dengan Kebijakan dan Peraturan, Konsultasi dan Referensi, dan Anggaran dan Logistik.
Mengikuti Bimtek Kepegawaian dapat memberikan sejumlah manfaat bagi pegawai dan organisasi yaitu Pemahaman yang Mendalam tentang Peraturan Kepegawaian, Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan, Peningkatan Kinerja Pegawai, Kesesuaian dengan Peraturan dan Kebijakan, Peningkatan Motivasi dan Kepuasan Pegawai, Peningkatan Profesionalisme, dan Pembaruan Pengetahuan tentang Kemajuan Terkini.
Durasi Bimtek Kepegawaian dapat bervariasi tergantung pada kompleksitas topik yang dibahas, tujuan pelatihan, dan kebijakan penyelenggara. Namun pada umumnya kegiatan diadakan selama 1-4 hari.
Untuk mengukur keberhasilan atau dampak dari Bimtek Kepegawaian, beberapa metode evaluasi dapat digunakan yaitu Evaluasi Peserta, Tes atau Ujian, Observasi dan Penilaian Instruktur, Evaluasi Kinerja, Analisis Umpan Balik dan Perubahan, dan Evaluasi Jangka Panjang.
Setelah mengikuti Bimtek Kepegawaian, ada beberapa tindakan yang dapat dilakukan untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh yaitu Refleksi dan Penilaian Diri, Rencanakan Tindakan, Diskusikan dengan Rekan Kerja, Terapkan dalam Tugas Sehari-hari, Jalin Dukungan dan Kolaborasi, Evaluasi dan Perbaikan, dan Ikuti Pelatihan Tambahan.
Mulai Tingkatkan Kapasitas Pegawai & Organisasi Anda
Program peningkatan kapasitas dirancang khusus untuk memperluas pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan tim Anda.